“Bersama ini kami sampaikan bahwa tanggal permanen Saudara adalah tanggal 02 Oktober 2012 meskipun Saudara menandatangani tahun 2015. Jika Pekerja sebagai Pegawai yang diikat dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu maka hubungan kerja dimulai ketika Saudara mulai bekerja di Perusahaan. Untuk menentukan adanya hubungan kerja, ada 3 unsur yang harus terpenuhi : 1. Ada Pekerjaan. 2. Ada Upah. 3. Ada Perintah. Oleh karena itu Saudara harus menyimpan dengan baik dokumen bukti hubungan kerja Saudara dengan Perusahaan.
“Wa'alaykumussalaam... Silahkan saudara datang langsung ke Disnaker Kota Balikpapan Lt.1 Seksi Penempatan Tenaga Kerja. Terima Kasih.
“Wa'alaykumussalaam.... Bersama ini kami sampaikan bahwa sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 39 Tahun 2016 tentang Penempatan Tenaga Kerja, Pencari Kerja yang akan bekerja di dalam atau di luar negeri harus mendaftar di Dinas Kabupaten / Kota atau di Kecamatan sesuai domisili untuk mendapatkan kartu tanda bukti pendaftaran pencari kerja (AK/1). *Disarankan memiliki sertifikasi kemampuan bahasa inggris bagi pencari kerja. Adanya kemampuan dan pengakuan bahasa ini menjadi sangat penting karena banyak perusahaan yang mempersyaratkan dalam proses rekrutmennya.
“Wa'alaykumussalaam... Bersama ini kami sampaikan bahwa informasi saudara belum lengkap, khususnya alasan pemutusan hubungan kerjanya apa? karena tidak semua pemutusan hubungan kerja itu ada hak pesangon dan bergantung alasan pemutusan hubungan kerjanya. Namun dalam hal ini kami berikan ilustrasi perhitungan uang pesangon saudara dengan masa kerja saudara 4 Tahun 5 Bulan, sesuai ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (2), Ayat (3) dan Ayat (4) sebagai berikut : a. Uang Pesangon 5 (lima) bulan upah b. Uang Penghargaan Masa Kerja 2 (dua) bulan upah c. Uang Penggantian Hak : - Uang Pengganti Perumahan, Pengobatan dan Perawatan 15?ri Jumlah Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja (15% x 7 Bulan Upah). - Uang Pengganti Cuti Tahunan yang belum diambil dan belum gugur (Contoh kalau Cuti Tahun Terakhir sebanyak 12 hari kerja) Perhitungannya adalah Jumlah Hari Cuti dibagi Jumlah Hari Kerja Sebulan dikalikan Upah Sebulan (12/25 x Upah Sebulan). - Biaya untuk Ongkos Pulang Pekerja dan Keluarganya ketempat Pekerja diterima Kerja (Kalau Saudara di Rekrut di Surabaya dan di mutasi atau di tempatkan di Balikpapan) Maka Pekerja berhak atas biaya pemulangan ke Surabaya. Penjelasan : 1. Yang dimaksud upah sebulan adalah Upah pokok dan tunjangan tetap. 2. Dalam hal pemutusan hubungan kerjanya dengan alasan efisiensi maka uang pesangonnya dikallikan 2 ( 5 x 2) = 10 Bulan Upah, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Haknya Sama (Tidak dikalikan). 3. Dalam hal pemutusan hubungan kerjanya dengan alasan kesalahan berat, mengundurkan diri dan dikualifikasikan mengundurkan diri maka hanya berhak uang penggantian hak. Untuk informasi lebih jelasnya saudara kami sarankan untuk berkonsultasi langsung ke Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan Lt.4 Bidang Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Tenaga Kerja. Terima Kasih.
“Wa'alaykumussalaam warahmatullahi wabarakatuh Dalam ketentuan undang-undang ketenagakerjaan tidak ada mengatur tentang pensiun dini. tetapi permasalahan saudara adanya perubahan struktur organisasi yang mengurangi / meniadakan jabatan tertentu (reorganisasi) dan juga mengurangi jumlah tenaga kerja maka dalam melakukan pengurangan tenaga kerja / pemutusan hubungan kerja tersebut bisa dilakukan dengan alasan efisiensi atau juga dengan alasan pensiun. Sedangkan hak-hak atas PHK dengan alasan pensiun maupun efisiensi hak-hak pekerja juga sama yang berupa : a. Uang pesangon. b. Uang penghargaan masa kerja (apabila masa kerjanya 3 (tiga) tahun atau lebih). c. Uang penggantian hak : - Penggantian perumahan dan pengobatan 15?ri jumlah uang pesangon dan penghargaan masa kerja. - Penggatian cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. - Biaya pemulangan ketempat pekerja diterima bekerja.
“Wa'alaykumussalaam warahmatullahi wabarakatuh Dalam ketentuan undang-undang ketenagakerjaan tidak ada mengatur tentang pensiun dini. tetapi permasalahan saudara adanya perubahan struktur organisasi yang mengurangi / meniadakan jabatan tertentu (reorganisasi) dan juga mengurangi jumlah tenaga kerja maka dalam melakukan pengurangan tenaga kerja / pemutusan hubungan kerja tersebut bisa dilakukan dengan alasan efisiensi atau juga dengan alasan pensiun. Sedangkan hak-hak atas PHK dengan alasan pensiun maupun efisiensi hak-hak pekerja juga sama yang berupa : a. Uang pesangon. b. Uang penghargaan masa kerja (apabila masa kerjanya 3 (tiga) tahun atau lebih). c. Uang penggantian hak : - Penggantian perumahan dan pengobatan 15?ri jumlah uang pesangon dan penghargaan masa kerja. - Penggatian cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. - Biaya pemulangan ketempat pekerja diterima bekerja.
“Saat ini loker untuk bekerja di Disnaker belum tersedia. Silakan Anda cek info loker yang sudah kami pasang di website dan sosial media kami, serta membuat kartu AK/1(kartu kuning) di kantor Disnaker lt 1
